Кто из нас стоя в пробке или стараясь не дышать перегаром соседа в переполненном вагоне метро по пути на работу не мечтал о том, чтобы уйти из офиса и начать работать из дома?
Спокойно, в своем режиме, за красивым рабочим столом, попивая чай из любимой домашней кружки?..
Мир стремительно меняется, и технологии сегодня позволяют все большему числу людей самых разных профессии разорвать узы “офисного рабства”, но так ли все просто с этим судьбоносным решением — “уйти на фриланс”?
Действительно ли те, кто принимает это решение, живут долго и счастливо, и никогда о нем не жалеют?
Какие подводные камни ждут тех, кто уходит из офиса, что правда, а что миф в стереотипном восприятии жизни фрилансера?
Мы решили обсудить эти вопросы c Любовью Соболевой, девушкой, которая не столько выстроила свой собственный эффективный бизнес во фриланс-формате, но и сегодня учит своих студентов работать удаленно.
Итак, уходить или не уходить на фриланс? Мы попросили Любовь прокомментировать аргументы тех, кто настроен категорически против этого решения.
“ФРИЛАНС — НЕ ДЛЯ ВСЕХ, НА ФРИЛАНСЕ МОГУТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ЛЮДИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПРОФЕССИЙ” — так или не так?
Безусловно, так: есть профессии, которые не существуют в удаленном формате — рабочий на заводе, хирург и так далее. Но технологии сегодня очень быстро меняют формат даже тех профессий, которые еще вчера невозможно было себе представить на фрилансе (например, учитель, который сегодня может работать с учениками по скайпу), так что все-таки для большинства офисных сотрудников такой формат вполне себе реален.
Я могу судить об этом и с позиции работодателя: у меня большое агентство, с большим виртуальным штатом, и мои сотрудники живут в самых разных городах и странах мира. С точки зрения работодателя есть два очень больших преимущества работы в таком формате:
- нет затрат на офис (не нужно снимать помещение, покупать компьютеры, оплачивать работу уборщиков и т. д. и т. п.)
- работа на фрилансе развивает в сотрудниках их лучшие качества (ответственность, дисциплину), в штате задерживаются только те, кто умеет работать эффективно, и производительность труда обычно выше, чем у стандартного штата.
Удаленный формат — это формат будущего, не все профессии смогут полностью на него перейти, но такой формат будет все более и более доминирующим.
“ФРИЛАНС ПОДХОДИТ ТОЛЬКО ДЛЯ ОЧЕНЬ ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫХ ЛЮДЕЙ, ВСЕМ ОСТАЛЬНЫМ НУЖНЫ РАМКИ И ПРАВИЛА”
Это правда, но только частично. Действительно, многие рисуют себе в голове такую картину: “уйду на фриланс, буду лежать на Гоа в шезлонге, попивать коктейль из кокоса, и работать с ноутбуком, поглядывая на закат”. По факту же день начинающего фрилансера выглядит часто так: 3 часа дня, вы в пижаме, лохматая, сидите ноутбуком в незаправленной кровати, пытаясь заставить себя собраться с мыслями и начать работать, но вас постоянно что-нибудь отвлекает…
Фриланс как формат подходит тем, кто либо уже обладает развитыми навыками самоорганизации, либо настолько мотивирован, что готов работать над их развитием. Хорошая новость: этим навыкам можно научиться, есть методики, которые помогают выстраивать работу продуктивно даже самым неорганизованным от природы людям.
В чем главный смысл работы в удаленном формате? В том, чтобы у вас было больше времени, которое вы можете потратить так, как вам хочется (на себя, на семью, на саморазвитие и т. д.). Если вы работаете продуктивно, то вы успеваете сделать офисный объем работы за меньшее число часов, плюс к этому у вас не тратится время на дорогу до офиса и т. д., но чтобы получить эти преимущества, вам необходима самодисциплина.
Кстати, это качество — самодисциплина — вообще полезно в жизни, и пригодится вам не только в работе на фрилансе.
“НА ФРИЛАНСЕ ТО ПУСТО, ТО ГУСТО — ИСТОЧНИК ДОХОДА НЕ ПОСТОЯННЫЙ, ПОЭТОМУ ТЕ, У КОГО СЕМЬЯ И ДЕТИ, НЕ МОГУТ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ УЙТИ НА ФРИЛАНС”
Это не миф: действительно, если вы уходите в никуда и только начинаете выстраивать свою работу на фрилансе, то гарантированного дохода может и не быть. Поэтому я всегда говорю что если у вас есть обязательства, если, например, вы мужчина и единственный кормилец, то вы должны просчитывать риски перед тем как принимать решение об уходе с работы в офисе.
Но важно понимать, что фриланс как формат позволяет организовать свою работу разным образом: вы можете начать работать на фрилансе параллельно с основной работой, чтобы развить это направление и уменьшить риски. Вы также можете предварительно обеспечить себе финансовые гарантии, заключив договор с работодателем, который обеспечит вам регулярный доход при работе из дома.
Фриланс может обеспечивать вам такой же стабильный доход, как и работа в офисе, если вы все построете правильно, и вы даже можете свой доход значительно увеличить, так как работодателей на фрилансе у вас может быть несколько.
“РАБОТАТЬ НА ФРИЛАНСЕ МОГУТ ТОЛЬКО ИНТРОВЕРТЫ, НА ФРИЛАНСЕ ОСТРО НЕ ХВАТАЕТ ОБЩЕНИЯ”
Это неправда, на фрилансе общения больше, а не меньше, ведь вы намного свободнее во времени и в своих перемещениях! Вам может не хватить общения с бывшими коллегами, но в целом при желании вы можете организовать свою новую работу так, что в вашей жизни будет намного больше новых интересных знакомств.
Не обязательно сидеть все время дома, вы сами выбираете то, где и когда вы будете работать — в кафе, в коворкингах, с друзьями и т. д.
“ФРИЛАНС — ДЛЯ МОЛОДЫХ, ЕСЛИ ТЕБЕ ЗА 30, ТО ПОРА СЕРЬЕЗНО ЗАНИМАТЬСЯ КАРЬЕРОЙ”
Это неправда, я бы даже сказала, что до работы на фрилансе нужно “дозреть”. Когда тебе за 30, ты начинаешь больше ценить время с семьей, и у тебя больше мотивации для работы удаленно. Очень многие, особенно женщины, принимают решение уйти на фриланс после 30, когда уже есть определенный багаж опыта и есть понимание того, зачем уходить из офиса.
Уходить на фриланс можно в любом возрасте, но чем вы старше, тем больше шансов на то, что вы к этому решению подойдете взвешено, и у вас все получится.
_______________________________________________________________________________________________
Больше советов и полезной информации по теме фриланса и работы в удаленном формате вы найдете в инстаграме @lyubov_businessblog
